오늘날 젊은이들은 맥도날드에서 일하는 것을 일종의 임시 소득으로 간주합니다. 그리고 이것은 물론 직원 이직률을 생성하고 항상 책임감있는 근무 태도를 생성하지 않기 때문에 회사의 문제입니다.
따라서 대기업은 노인들에게주의를 기울이기로 결정했습니다. 결국, 모든 사람이 연금을 손주를 위해 양말 뜨개질을하고 TV를보고 싶어하는 것은 아닙니다. 일부는 계속 일할 준비가되어있는 반면, 그 나이에 노동자를 찾는 것은 상당히 어렵습니다.
지금까지이 이니셔티브는 미국 XNUMX 개 주에서 테스트 될 예정입니다. 저소득층 노인들이 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 계획되었습니다.
그리고 그 구현은 직원과 회사뿐만 아니라 연령 차별 측면에서 노동 시장의 변화에도 중요 할 것입니다. 결국 노년층은 노동 시장에서 부업으로 인식되는 반면, 노년층 근로자는 젊은 사람들보다 시간을 더 잘 지키고 경험이 풍부하며 친절하며 직업 윤리에 대해 더 잘 이해하는 경향이 있습니다.
리서치 회사 인 Bloomberg의 분석가들은 65 세에서 74 세 사이의 미국인 근로자 수가 향후 몇 년 동안 4,5 % 증가 할 것으로 예상합니다.
물론 연령 차별 (연령별 차별)은 여전히 사회에 존재하지만, 이러한 경향은 편견없는 삶을 향한 첫 걸음이 될 수 있으며 그가 원할 때 그리고 가능한 한 오랫동안 일할 수있는 기회를 모든 사람에게 제공 할 것입니다.