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근로자의 경우 출산휴가 기간은 얼마나 됩니까?
근로자의 경우 출산휴가는 예상 자녀 수 및 부양 자녀 수에 따라 16~46주입니다. 임신을 모니터링하는 의사의 호의적인 의견에 따라 원하는 경우 더 짧을 수 있지만 출산 후 최소 8주를 포함하여 6주 이상일 수 없습니다. 고급 산전 휴가는 산후 기간을 단축하고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 비즈니스 리더와 자영업 여성의 경우 1년 2019월 8일부터 동일한 기간의 출산휴가(최소 XNUMX주)를 받고 있습니다.
우리는 휴가가 끝나면 우리의 직위에 복귀하는 것이 보장됩니까?
직원으로서 귀하는 귀하의 직위 또는 이에 상응하는 직위를 찾아야 합니다. 이로 인해 소송이 발생하기도 합니다. 기밀 해제가 금지되어 있음을 알아두십시오. 귀하가 임원이라면 그대로 유지됩니다. 또한 퇴사 시와 동일한 수준의 보수를 받거나, 연공서열에 따라 인상되거나 부재 시 동료에게 부여된 인상액을 받아야 합니다. 그럼에도 불구하고 2016년 Cadreo가 수행한 연구에 따르면 여성 임원의 절반이 회사에서 자신의 위치와 성과를 유지하기 위해 계속 원격 근무를 하고 있다고 합니다.
출산 휴가 중에 일할 수 있습니까?
예, 원하는 경우 회사 또는 원격 근무에서
8주의 중단 기간은 존중되지만 고용주는
당신에게 그것을 강요할 수 없습니다. 반면에, 파트타임으로 8주의 휴가를 존중하지 않는 한, 출산 휴가 동안 다른 고용주를 위해 일할 수 없습니다.
출산휴가에서 복귀하면 해고될 수 있나요?
계약 해지가 없는 한, 사용자는 출산 휴가 중 또는 다음 10주 동안 고용 계약을 해지할 권리가 없습니다. 이 경우 노동위원회는 해고를 취소할 수 있다. 그리고 근로자가 중대한 과실을 범한 경우에는 출산휴가 종료 시에만 해고가 유효합니다.
복귀면접은 필수인가요?
선택사항인 출산휴가 출국 시 전문면접과 달리 귀국면접은 필수다. 그것은 당신이 당신의 게시물의 재고를 취할 수 있습니다. 근무 시간 구성, 교육, 개발 희망 사항 등에 대해 논의할 수 있습니다. 이는 직원이 서명한 요약 초안을 작성해야 합니다.