😉 이 사이트를 찾아주신 모든 분들께 인사드립니다! 친구 여러분, 많은 사람들이 인터뷰 중에 일반적인 실수를 합니다. 아마도 흥분 때문일 것입니다. 면접은 지원자에게 가장 어려운 시험입니다. 이 표준 절차는 고용 여부에 따라 결과가 달라지기 때문에 매우 중요합니다.
평균 면접 시간은 40분으로 간주됩니다. 동시에 세 번째 경우마다 면접 첫 XNUMX분 XNUMX초 동안 후보자에 대해 형성된 인상은 대화가 끝날 때까지 변하지 않습니다.
첫인상은 대화 상대의 유능한 연설, 그가 말하는 것, 옷차림에서 나옵니다.
많은 후보자(구직자), 특히 경력 초기에 면접을 두려워합니다. 두려워하지 않으면 자신있게 대화를 수행하고 가능한 한 최선의 방법으로 개인의 자질을 보여줄 수 있습니다.
인터뷰는 피어 투 피어 대화입니다. 지원자는 면접에서 청원인처럼 보이지 않아야 하며 모든 불편한 질문에 두려움에 움츠러들어서는 안 됩니다.
후보자가 자신의 전문 분야에서 질문에 훌륭하게 대답하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 동시에 그는 여전히 고용되지 않았습니다. 왜요? 아마도 그는 인터뷰 중에 다른 실수를 저질렀을 것입니다.
인터뷰 오류:
지연
인터뷰에 늦었습니까? 자신을 탓하세요. 종종 고용주는 귀하 외에 여러 명의 잠재적 직원을 보유하고 있습니다. 따라서 늦은 후에 단순히 받아 들여지지 않는다고 화를 내지 마십시오.
의류 & 프로모션
그들은 옷으로 인사합니다. 당신의 외모는 당신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 복장 스타일은 당신이 맡게 될 직책에 적합해야 합니다.
가장 기본적인 옵션을 선택하는 것이 가장 쉽습니다: 흰색 블라우스, 검은색 치마/바지 또는 어두운 바지 정장. 그리고 단검이나 운동화는 금지! 깔끔함은 환영입니다!
거짓말은 나쁜 조력자
가장 나쁜 것은 당신의 전문성과 경험에 대해 거짓말을 하는 것입니다. 체험 기간에 합격하더라도 첫날부터 경험 부족이 눈에 띄게됩니다. 따라서 자신에 대해 진실을 말하는 것이 좋습니다.
지난 일에 대해
대답은 전혀 적합하지 않습니다. "나쁜 팀, 나는 재미없고 지루해졌으며 상사와 어울리지 않았습니다." 이것이 사실이라 하더라도 구체적인 해명을 하는 것이 좋다. 임금 인상, 경력 성장을 원한다.
이전 직업에 대해 나쁘게 말하지 말고 갈등에 대해 기억하십시오. 고용주는 문제 근로자가 조직에 필요하지 않다고 생각할 것입니다. 그리고이 경우 가장 우수한 실적조차도 당신을 구하지 못할 것입니다.
봉급
당신의 고용주는 당신이 아니라 돈에 관한 대화를 시작해야 합니다.
인터뷰에서 적절한 급여 금액을 지정해야한다면 준비된 답변을 제공하십시오. 이렇게하려면 인터뷰하기 전에이 회사 직원의 평균 급여가 얼마인지 알아보십시오. 노동 시장에서 귀하의 지위에 대한 평균 급여에 대한 정보도 도움이 될 것입니다.
더 높은 급여를 신청하는 경우 청구를 정당화해야 합니다.
불확실성
불확실성은 고용주가 당신이 거짓말을 하거나 당신의 장점을 꾸미고 있다고 생각하게 할 것입니다.
여기서도 비율 감각이 매우 중요하다는 것을 기억하십시오. 당신이 적당히 겸손하다면 이것은 당신을 책임감 있고 경영진으로 특징지을 것입니다. 그리고 겸손이 당신에게 완전히 없다면 이것은 큰 마이너스입니다.
미소는 어디에?
덜 흔한 실수이지만 같은 이유와 강력한 부정적인 결과로 인해 후보자는 인터뷰 중에 미소를 짓지 않습니다. 대담한 사람에게 그는 지루하고 우울한 사람처럼 보이기 때문에 후보자는 불편 함을 느낄 가능성이 큽니다.
눈을 봐!
신청자가 대담한 사람의 눈을 들여다 보지 않고 시선을 피하고 눈을 숨기면 가장 일반적인 실수가 고려됩니다. 이것은 무언가를 숨기려는 것으로 오인될 수 있습니다.
지원자는 자신이 구직 중인 회사에 대해 전혀 알지 못합니다.
이것은 용서할 수 없는 실수입니다! 면접 전에 후보자가 회사에 대한 기본 정보를 찾지 못한 경우. 그것은 무엇을합니까, 얼마나 많은 사람들 (대략)이 회사에서 일하는지, 아마도 회사 작업의 역사 또는 특성 일 것입니다.
이렇게 하려면 회사 웹사이트, 특히 "회사 소개" 섹션을 살펴보십시오. 몇 분 밖에 걸리지 않을 수 있습니다.
구직자들이 가장 많이 하는 면접 실수는 다음과 같습니다. 그것들을 피하고 동시에 당신의 높은 전문적 및 개인적 자질을 보여주십시오. 좋은 자리를 얻을 수 있는 모든 기회가 분명히 있을 것입니다.
대기업은 채용 시 프로파일링을 사용합니다. 자세한 내용은 "프로파일링 – 무엇입니까? 연락을 유지하다"
친구, 조언, 주제에 대한 개인적인 경험을 남겨주세요. 인터뷰에서 일반적인 실수. 이 정보를 소셜 네트워크에서 친구들과 공유하십시오. 🙂 바이바이!