오늘날 심리 훈련은 가장 활발하고 효과적인 자기 계발 방법입니다. 물론, 처음에 사람들은 다른 작업으로 훈련에 옵니다. 개인 훈련에서 그들은 자신을 이해하고 새롭고 유용한 것을 배우기를 원하며 일부 사람들은 사회적 범위를 확장하기를 원합니다. 그들은 이 모든 것을 얻지만 코치가 재능이 있다면 훈련 참가자는 개발 전망에 대한 비전, 풍부한 툴킷, 자신의 강점에 대한 믿음, 삶의 기쁨에 대한 감각 등 더 많은 것을 얻습니다.
심리 훈련의 성공적인 리더는 결국 비즈니스 코치의 일에 관심을 갖게 됩니다. 비즈니스 코치는 더 권위 있고 일반적으로 더 많은 급여를 받는 것으로 간주됩니다.
«심리학자»의 직업은 비즈니스 코치의 작업과 어떤 관련이 있습니까? — 가장 직접적인 방법으로. 비즈니스 교육이라고 주장하는 교육 중 적어도 절반은 관리자 또는 직원의 성격에 맞게 일하는 것을 목표로 하는 개인 교육입니다.
비즈니스 영역에서 심리학자가 수행하는 가장 일반적인 교육은 영업 심리학 교육입니다. 시간이 지남에 따라 팀 빌딩, 시간 관리, 스트레스 관리, 리더십 심리학 및 리더십에 대한 교육이 여기에 추가됩니다.
이러한 교육을 수행하려면 진행자는 관련 경험이 있어야 하고 개인적으로 적합해야 합니다. 이러한 모든 기술을 스스로 마스터해야 합니다. 초보 발표자에게 트레이너를 위한 교육은 그룹과 함께 작업하는 방법, 교육 프로그램을 올바르게 처방하는 방법, 대부분의 트레이너와 관련된 주요 질문에 답하는 방법을 이해하는 데 큰 도움이 됩니다. 러시아에는 그러한 훈련을 수행하는 많은 훈련 센터가 있으며 그 중 가장 큰 것은 Sinton Center입니다. Sinton 센터의 트레이너 교육은 우수한 자격을 갖춘 전문가, 다년간 성공적인 업무 경험을 가진 잘 알려진 트레이너에 의해 진행됩니다. 추천.
발표자의 전문적인 자기 결정
심리 훈련의 리더로서 트레이너는 세 가지 방식으로 가장 자주 일합니다.
첫 번째 옵션은 조직(회사)의 내부 트레이너가 되어 이 조직의 직원을 대상으로 교육을 실시하는 것입니다. 대부분의 경우 이것은 비즈니스 코치의 작업이지만 일부 회사(예: 대규모 네트워크 회사)에서는 의사 소통 기술, 리더십 기술 및 사람들과 함께 일하는 능력 개발을 목표로 하는 개인 훈련입니다.
두 번째 옵션은 하나 또는 다른 교육 센터와 협력하는 트레이너가 되는 것입니다. 그런 다음 교육 센터의 관리자는 교육 광고를 조직하고 모든 조직 문제(건물 구성, 징수, 세금 납부)를 처리합니다.
그리고 세 번째 옵션은 자유롭게 일하고 독립적으로 그룹을 모집하고 모든 조직 문제를 해결하는 프리랜스 트레이너의 길을 선택하는 것입니다. 참조 →
트레이너의 프로페시오그램 - 심리 트레이닝의 리더
내부 코치의 작업, 외부 코치의 작업 및 프리랜서의 길은 세 가지 완전히 다른 삶과 작업 상황이며 여기 트레이너의 전문 프로필은 다소 다를 것입니다. 참조 →