육아휴직서, 사용설명서
당신의 파트너는 아이를 기대하고 있습니다. 당신의 미래 상속인이 곧 여기에 올 것입니다. 유아용 침대, 유모차 및 작은 바디수트가 준비되었습니다. 할 일 목록에 남아 있는 것은 고용주에게 육아휴직을 요청하는 편지를 쓰는 것뿐입니다. 이 편지는 언제 써야 하나요? 그리고 어떻게 ? 실수하지 않도록 열쇠를 드립니다.
작은 이야기를 위해 ...
1946년, 프랑스에서 역사적인 순간, 아버지를 위한 3일의 출산 휴가가 만들어졌습니다. "각 가정에서 출산할 때 공무원, 직원 또는 공공기관의 대리인인 가장"에게 수여됩니다. 1er2002년 1월, 육아휴직이 등장할 차례다. XNUMX세 이후에 태어난 아이 아빠들에게 희소식er2021년 11월: 육아휴직이 25일에서 32일로 단축됩니다(다태아의 경우 1000일까지). 이것은 아빠가 아이의 생후 첫 몇 달 동안 더 많이 참여할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 신경정신과 의사 보리스 시룰닉이 위원장을 맡은 아이의 첫 14일 위원회는 아버지와 강한 애착 관계를 형성하기 위해 11일(3일 + 출산 휴가 XNUMX일)로는 충분하지 않다는 것을 보여주었다. 또한 육아휴직의 연장은 어머니와 보다 공평하게 육아를 분담하는 것을 목적으로 한다.
어떤 편지 템플릿을 선택해야 할까요?
프랑스 행정부의 공식 웹사이트인 service-public.fr은 모범적인 편지를 제공하여 여러분의 삶을 단순화합니다. 복사하여 붙여넣거나 PDF로 다운로드하기 전에 온라인에서 직접 완성할 수 있습니다. 저기 그녀가있다 :
[이름]
[주소]
[우편번호, 시정촌]
[고용주의 이름]
[주소]
[우편번호, 시정촌]
주제 : 육아휴직 신청
[에게],
현재 시행 중인 법적 규정에 따라 육아휴직을 사용하겠다는 의사를 이 편지를 통해 알려드립니다.
나는 이 휴가의 혜택을 받고 싶습니다.
이 휴가를 분할하여 혜택을 받을 수 있어 [추가 휴가 시작일](포함)부터 [휴직 종료 날짜](근무 재개 날짜)까지 두 번째 휴가의 혜택을 받고 싶습니다. 휴가 기간]일 및 총 휴가 [총 휴가 기간]일.
[부인, 선생님] 제 안부인사를 받아 주십시오.
[시], [날짜]
서명
[이름]
실용적인 준비
이 편지는 휴가 시작일 최소 한 달 전에 고용주에게 보내야 합니다. 이것은 아이가 태어나기 전이나 후에 할 수 있습니다. 귀하가 이 조건을 준수한다면 고용주는 귀하에게 이 휴가 부여를 거부할 수 없습니다. 의무사항은 아니지만 접수확인증과 함께 등기우편으로 편지를 보내는 것이 좋다. 그것은 분쟁의 경우에 당신을 보호할 것입니다.
출산 후 Caisse d'Assurance Maladie에 휴가 보상을 요청할 수 있습니다. 이 요청에 출생 증명서의 전체 사본이나 업데이트된 가족 기록부의 사본을 첨부해야 합니다. 자녀의 아버지가 아닌 경우 다음 증빙 서류에 추가해야 합니다.
- 결혼 증명서의 추출물;
- PACS 사본;
- 동거 또는 XNUMX년 미만의 동거 증명서 또는 자녀의 어머니가 서명한 혼인 명예 증명서.
보상을 계산하려면 고용주가 CPAM에 급여 증명서를 제공해야 합니다.
누가 ?
모든 직원의 권리입니다. 물론 자녀의 아버지이자 직원인 경우 휴가가 부여됩니다. 당신은 아이의 어머니와 함께 살고 있지만 아버지는 아닌가요? 당신은 또한 그것으로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 휴가는 연공서열 조건 없이, 근로계약(CDI, CDD 등)과 무관하게 열려있습니다.
필수 4일
아버지는 출산 휴가 4일 후 즉시 최소 3일의 육아 휴가를 받아야 합니다. 나머지 21일은 의무사항이 아니며 5회에 나누어 수강할 수 있습니다(각 최소 기간은 XNUMX일).
상태
보상을 받으려면 휴가 수혜자가 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 출산 후 4개월 이내에 육아휴직을 사용할 것(아동의 입원 또는 산모의 사망으로 인한 기한 연기는 제외)
- 휴가 시작일 기준으로 최소 10개월 동안 사회 보장 번호가 있어야 합니다.
- 휴가 시작 전 150개월 동안 최소 3시간을 일했거나 휴가 시작 전 지난 10개월 동안 최소 403,75유로에 해당하는 급여를 기부한 적이 있어야 합니다.
- 여러 고용주를 위해 일하는 경우에도 모든 급여 활동을 중단합니다(한 고용주에게 휴가를 요청하고 다른 고용주와 활동을 계속하는 경우 CPAM은 지불한 금액의 상환을 청구할 수 있음) ", 서비스에 대해 자세히 설명합니다. -public.fr 사이트.
일일 수당은 14일마다 지급됩니다.
마지막으로, 젊은 아버지는 자녀가 태어난 후 10주 동안 해고로부터 보호되는 혜택을 받습니다. 중대한 위법 행위 또는 아동의 도래 이외의 사유로 계약을 유지할 수 없는 경우를 제외합니다.