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출산 휴가 복귀 : 법은 무엇을 말합니까?
법은 출산 휴가에서 돌아온 임산부와 산모를 보호합니다. 변호사이자 차별 전문가인 Valerie Duez-Ruff와의 인터뷰.
출산 휴가 후 직장으로 복귀하는 것은 종종 젊은 엄마들에게 두려운 일입니다. 자녀와 함께 몇 달을 보낸 후, 자녀가 없는 동안 상황이 바뀌면 어떻게 다시 직장으로 돌아갈 수 있을지 궁금합니다. 그리고 때때로 그들은 불쾌한 놀라움을 가지고 있습니다. 모든 연구에 따르면 모성은 여성의 경력에 강한 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 그러나 우리가 말하지 않는 것은 어떤 경우에는 출산 휴가에서 돌아오자마자 어려움이 시작됩니다.. 승진 거부, 덧없는 인상, 해고될 때까지 사라지는 책임… 젊은 엄마들에게 가해지는 이러한 차별적 조치는 갈수록 늘어나고 있다. 모성 또는 임신은 피해자가 언급한 두 번째 차별 기준(20%)으로 성별과 관련된 차별 기준에 이어 두 번째로 꼽혔다. Journal des femmes의 최근 조사에 따르면, 여성의 36%는 어머니가 되기 전에 수행했던 모든 기능을 회복하지 못했다고 생각합니다.. 그리고 이 수치는 임원들 사이에서 44%로 올라갑니다. 많은 사람들이 직장에 복귀할 때 덜 책임을 지고 다시 입증해야 한다는 사실을 알게 되었습니다. 그러나 이론적으로 어머니는 직장에 복귀할 때 법의 보호를 받습니다.
출산휴가를 마치고 돌아온 여성은 어떤 권리와 보장을 받나요? 육아휴직도 마찬가지인가요?
출산, 육아, 입양 또는 육아 휴직이 종료되면 직원은 이전 직장 또는 이와 동등한 보수 이상으로 유사한 직업으로 복귀할 수 있으며 차별적 조치의 대상이 되어서는 안 됩니다. 구체적으로, 복직은 가능한 경우 이전 작업에서 우선적으로 수행되어야 하며, 실패할 경우 유사한 작업에서 수행됩니다.. 예를 들어, 고용주는 직원에게 오후가 아닌 오전에 업무에 복귀하도록 요구하거나 출근 전에 기능을 수행하는 동안 부분적으로 업무 처리를 포함하는 직책에 직원을 배정할 수 없습니다. 사무 총장. 근로자의 거부에 따른 해고는 사용자가 수정의 필요성을 설정하지 않은 경우 부당해고에 대한 손해배상을 청구할 권리를 발생시킵니다.
동료들에게 승낙을 받았을 때 그는 인상을 거부할 수 있습니까?
출산 휴가 또는 입양 휴가가 끝나면 필요한 경우 휴가 기간 동안 동일한 전문 범주의 직원이 혜택을 받은 보수 증가를 고려하여 보수를 재평가해야 합니다. 법에서 규정한 보수의 보장된 진화를 구현해야 합니다.. 또한, 활동을 재개하는 여성은 자신의 직업적 성향을 고려하여 고용주와 인터뷰할 권리가 있습니다.
출산 휴가 종료 후 XNUMX주 동안 직원은 심각한 비행이나 경제적 이유가 있는 경우에만 해고할 수 있습니까? 그것은 무엇에 관한 것입니까?
출산 휴가 종료 후 4주 동안의 해고 금지 해제는 고용주가 다음을 정당화하는 경우 허용됩니다. 폭력적이거나 모욕적인 행동, 정당하지 않은 결석, 단순 과실이 아닌 심각한 업무상의 위법 행위, 부당한 서비스를 얻기 위한 문서 작성, 횡령 또는 허위 문서 구성 등의 행위. 또는 임신, 출산 또는 입양과 무관한 사유로 계약을 유지할 수 없는 경우. 그러한 불가능은 당사자의 행동과 무관한 상황에 의해서만 정당화될 수 있습니다. 즉, 근로자가 출산휴가 후 유급휴가를 받으면 XNUMX주간의 고용계약 해지에 대한 보호기간이 정지된다.
차별이 있는 경우 어떻게 할 수 있습니까? 어느 주소 ?
자신이 차별의 피해자라고 생각되자마자 사랑하는 사람에게 매우 빨리 이야기하여 이 어려운 상황을 견디는 데 필요한 지원을 모으는 것을 두려워해서는 안 됩니다. 특히 직원이 젊은 어머니이기 때문입니다. 심리적으로 약해짐. 그런 다음 지체 없이 변호사와 상담하여 증거 보존 전략을 세워라 (특히 모든 이메일) 필요한 경우 조치를 취하기 전에. 옷장의 경우 고용주가 직원을 제쳐두려는 의지를 보여주기 위해 여러 단서를 통해 필요할 것입니다. 직원에게 맡겨진 책임의 감소는 이와 관련하여 유용한 지표입니다. 차별이 있는 경우 권리 수호자에게 연락할 수도 있습니다.
참조: 출산 후 직장 복귀