여성 권리의 날: 성평등이 아직 달성되지 않았다는 것을 일깨워주는 10가지 숫자

여성의 권리: 아직 할 일이 많다

1. 여성의 급여는 남성보다 평균 15% 낮다.

2018년에 유럽인의 보수에 대해 수행된 최신 Eurostat 연구에 따르면 프랑스에서 동등한 위치에 대해 여성의 보수는 평균적으로남성보다 15,2% 낮음. 오늘날 "더 이상 대중의 의견을 수용하지 않음", 노동부 장관 Muriel Pénicaud 추정. 그러나 1972년 이래로 남녀 동일 임금의 원칙이 법으로 제정되었다는 사실을 기억해야 합니다!

 

 

2. 시간제 일자리의 78%가 여성입니다.

여성과 남성의 임금격차를 설명하는 또 다른 요인. 여성은 남성보다 거의 2008배 많은 시간을 일합니다. 그리고 이것은 가장 자주 고통받습니다. 이 수치는 82%였던 XNUMX년 이후 약간 감소했습니다.

3. 거래의 15,5%만 혼합되어 있습니다.

직업의 혼합은 아직 오늘을 위한 것도 아니며 내일을 위한 것도 아닙니다. 많은 고정 관념이 소위 남성 또는 여성 직업에 지속됩니다. 노동부의 연구에 따르면 남녀 간에 직업이 공평하게 분배되기 위해서는 최소 52%의 여성(또는 남성)이 활동을 변경해야 합니다.

4. 비즈니스 크리에이터의 30%만이 여성입니다.

비즈니스 창출에 착수한 여성은 남성보다 교육 수준이 조금 더 높은 경우가 많습니다. 반면에 그들은 경험이 적습니다. 그리고 그들은 항상 이전에 전문적인 활동을 한 것은 아닙니다.

5. 프랑스인의 41%에게 여성의 직업 생활은 가족보다 덜 중요합니다.

반대로 16%의 사람들만이 이것이 남성의 경우라고 생각합니다. 이번 조사로 프랑스에서는 여성과 남성의 위치에 대한 고정관념이 강하다.

5. 임신·출산은 연령·성별에 이어 취업분야 차별의 세 번째 기준이다.

권리 수호자의 최신 지표에 따르면, 피해자가 언급한 직장 내 차별의 주요 기준은 무엇보다 여성의 7%가 성별, 임신 또는 모성을 나타냅니다. 이라는 사실을 증명

6. 직장에서 여성 8명 중 10명은 정기적으로 성차별에 직면한다고 생각합니다.

다시 말해, 직업 평등을 위한 고등 위원회(CSEP)의 보고서에 따르면 고용된 여성의 80%(그리고 많은 남성)가 여성에 대한 농담을 본 적이 있다고 말합니다. 그리고 여성 1명 중 2명은 직접적인 영향을 받았습니다. 지난 XNUMX월 말렌 스키아파 국무장관이 회상한 바와 같이 이 "평범한" 성차별은 여전히 ​​도처에, 매일 만연해 있습니다. 브루노 르메르(Bruno Lemaire)가 이름만으로 국무장관 임명을 환영했을 때 남녀평등 담당 "버려야 할 나쁜 버릇, 평범한 성차별이야"라고 덧붙였다. "여성 정치인을 이름으로 부르고, 외모로 설명하고, 남자이고 넥타이를 매고 유능하다고 생각하면 무능하다고 생각하는 것이 일반적입니다.".

7. 한부모 가정의 부모 중 82%가 여성입니다. 그리고… 한부모 가정의 1분의 3이 빈곤선 이하의 삶을 살고 있습니다.

편부모 가족은 점점 더 많아지고 대부분의 경우 유일한 부모는 어머니입니다. 빈곤과 사회적 배제에 관한 국립 관측소(Onpes)에 따르면 이 가족의 빈곤율은 모든 가족의 빈곤율보다 2,5배 더 높습니다.

9. 여성은 주당 20:32시간을 가사에 소비하지만 남성은 8:38시간을 보냅니다.

여성은 하루에 XNUMX시간 XNUMX분을 집안일에 소비하지만 남성은 XNUMX시간입니다. 활동적인 어머니는 이틀 동안 계속 일합니다. 주로 가사일(씻기, 청소, 정리, 자녀 및 부양 가족 돌보기 등)을 수행하는 사람들입니다. 프랑스에서는 이러한 작업을 오전 20시 32분에 비해 주당 오전 8시 38분의 비율로 차지합니다. 남성. DIY, 정원 가꾸기, 쇼핑 또는 아이들과 노는 것을 통합하면 불균형이 약간 줄어듭니다. 여성의 경우 26:15, 남성의 경우 16:20입니다.

 

10. 육아휴직 수혜자의 96%가 여성이다.

그리고 50%가 약간 넘는 경우에 어머니는 활동을 완전히 중단하는 것을 선호합니다. 2015년 육아휴직 개혁(준비하다) 남성과 여성 간의 더 나은 휴가 공유를 촉진해야 합니다. 오늘날 첫 번째 수치는 이러한 효과를 보여주지 않습니다. 남녀 임금격차가 너무 커서 부부는 휴가를 내지 않는다.

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