출산휴가 해고 : 직원 본인 요청 시 보상

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출산휴가 해고 : 근로자 본인의 요청시 보상

출산 휴가 해고는 노동법에 명시된 드문 경우에 허용됩니다. 임산부는 자신의 권리를 알고 이 절차의 특징을 이해해야 합니다.

임산부의 권리는 법으로 보호되며 고용주는 자발적으로 이를 축소할 권리가 없습니다. 아이가 태어나기 70일 전에 여성은 병가를 받고 140일 동안 출산 휴가를 갑니다.

출산 휴가 중 해고는 여성에게 유익하지 않습니다.

이 때와 아기가 태어난 후에 실직한 이유는 예외적이거나 설득력이 있어야 합니다.

기업 폐쇄. 청산 시 조직이 더 이상 존재하지 않게 되면 모든 사람이 해고됩니다. 다만, 조직개편, 상호 또는 법인의 형태가 변경되거나, 인원감축의 경우 임부 및 임산부는 해고하지 아니한다.
당사자의 합의. 상호 합의에 따라 직원은 해고 계약에 서명합니다. 동시에 여성은 지불금을 잃고 그녀의 경험이 중단 될 수 있음을 명심해야합니다.
고용 계약 기간의 완료. 해고는 합법적이지만 출산 휴가가 끝난 후에 만 발생합니다.

고용주는 여성에게 회사를 떠나라고 압력을 가할 권리가 없습니다.

여러 가지 이유로 여성 자신은 그만두고 싶을 수 있지만 그러한 단계는 그녀에게 유익하지 않습니다. 법에 따르면 신청서를 제출한 후 직원은 2주 동안 일해야 하지만 이때쯤이면 임산부가 업무를 다른 사람에게 넘겼거나 임시 직원이 그 자리를 대신했을 가능성이 큽니다.

고용주의 동의 하에 고용 관계는 신청서가 제출된 직후 또는 회계 계산을 완료하고 문서를 준비하는 데 필요한 며칠 후에 종료될 수 있습니다. 워크북은 직접 배부하거나 요청 시 우편으로 보내드립니다.

먼저 여성이 사직서를 제출하거나 해고 2개월 전에 기업 청산 통지서를 받게 됩니다. 모든 주문에는 직원이 서명하여 해당 주문에 대해 잘 알고 있음을 확인해야 합니다. 해고사유, 기타서류, 임금체불 등을 기재하고 다음과 같은 비용을 납부한 경우에 워크북을 교부합니다.

여성이 고용센터에 등록하면 실업급여나 육아급여를 선택할 수 있다. 임신 및 출산 기간 동안의 병가에 대한 금액은 전액 지불해야합니다.

불법 해고의 경우, 처녀는 노동 감독관에 연락하거나 법원을 통해 문제를 해결해야합니다. 절차가 오래 걸릴 수 있지만 법은 젊은 어머니의 이익을 보호하기 때문에 그녀에게 이길 가능성이 많습니다.