일하는 할머니에게 육아 휴가 부여 : 문서
고용주는 엄마나 아빠와 동일한 조건으로 할머니에게 육아휴직을 제공해야 합니다. 우리나라 법에 따르면이 경우 신생아의 가까운 친척은 휴가를받을 수 있습니다.
일하는 할머니를 위한 육아휴직 만들기
할머니는 어떤 경우에도 이러한 유형의 휴가에 대한 권리가 있습니다. 그녀가 아직 은퇴 연령에 도달하지 않았거나 도달했지만 계속 일하는 경우. 휴가에 보낸 시간은 여성의 총 근속 기간에 기록됩니다.
고용주는 요청 시 할머니에게 육아휴직을 제공해야 합니다.
할머니는 세 번째 생일까지 아이와 함께 지낼 수 있습니다. 이 경우 첫 1,5년의 휴가가 지급되고 두 번째 1,5년은 무급입니다. 또한 휴가는 친척간에 나눌 수 있습니다. 예를 들어 어머니는 첫 해에 아기와 함께 앉을 수 있고 다음 XNUMX년 동안은 할머니와 함께 앉을 수 있습니다. 할머니는 자녀의 부모가 공식적으로 고용되어 있거나 풀 타임으로 공부하는 경우에만 휴가를받을 수 있습니다.
아이가 1,5 세가 될 때까지 할머니는 한 달에 2908 루블의 수당을받습니다. 1,5에서 3까지 – 한 달에 150 루블 형태의 사회 지원.
할머니가 휴가를 가더라도 어머니는 여전히 직장에서 많은 보너스를받을 자격이 있습니다. 따라서 그녀는 야간 근무를 할 수 없으며 주말에 일하도록 부름을받을 수 없으며 긴 출장을 강제로 보낼 수 없으며 초과 근무가 제한됩니다. 또한 그러한 어머니는 휴가를 위해 추가 일수를받을 수 있습니다.
휴가를 받으려면 할머니가 필요한 모든 문서를 신청서에 추가해야 합니다.
- 엄마와 아빠의 직장 증명서 또는 풀 타임으로 공부하고있는 공부 장소의 증명서;
- 아기의 출생 증명서;
- 여성과 신생아의 관계를 확인하는 문서;
- 아동의 부모가 그를 위해 지불을받지 않고 그를 돌보기 위해 휴가를 가지 않았다는 사회 보호 부서의 증명서.
부모가 질병으로 인해 일을 하지 못하고 같은 이유로 아이를 키울 수 없는 경우 할머니도 질병을 확인하는 진단서를 서류에 추가해야 합니다.
은퇴한 할머니가 되는 법
위의 모든 정보는 일하는 할머니와 관련된 것입니다. 은퇴한 할머니들도 손주들을 돌볼 수 있습니다. 그들은 아기에 대한 정당한 지불을받을 수 있지만 그러한 할머니는 어린이에 대한 사회적 혜택을 박탈당합니다. 이것이 전체 차이입니다.
할머니는 어머니보다 아기에게 덜 관심을 기울일 수 있습니다. 부모님이 잠시라도 직장을 떠날 수 없다면 할머니의 도움이 매우 소중할 것입니다.