여분의 파운드가 다른 사람들의 눈에 우리에게 체중을 더하여 결과적으로 직장에서 도움이 될 수 있습니까? 예 및 아니오: 모두 성별에 따라 다릅니다. 과학자들은 최근에 그러한 결론에 도달했습니다.
뚱뚱한 사람의 말이 더 설득력 있고 무게감있게 인식됩니까? 그렇게 보인다. 어쨌든 최근 코넬대학교 연구원들이 내린 결론은 이것이다. 그러나 여성의 경우이 규칙이 적용되지 않습니다.
논평 연구 저자인 케빈 M. 너핀(Kevin M. Nuffin), 비키 L. 보간(Vicki L. Bogan), 데이비드 R. 저스트(David R. Just. "그러나 우리는 "큰 사람"이 실제로 많은 사람들에게 모든 면에서 큰 사람으로 인식된다는 것을 발견했습니다. 그러나 그것이 사람일 경우에만 그렇습니다."
"Large", "solid", "impressive" - 과체중인 사람과 권위 있는 사람, 아마도 지도자를 설명하는 데 사용하는 단어입니다. 그리고 이것은 추상적인 추론이 아닙니다. 연구 결과를 분석한 결과 피험자들이 실제로 뚱뚱한 남성을 더 설득력 있게 인식하는 것으로 나타났습니다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 그들의 의견으로는 권위 있는 사람이 일반적으로 다른 사람보다 더 무겁습니다.
경력 구축의 모든 단계에서 "체중" 차별이 관찰될 수 있음
사실, 이것은 여성에게 적용되지 않습니다. 연구자들은 피험자들에게 다양한 크기의 남성과 여성의 초상화를 보고 그들이 얼마나 설득력 있게 보이는지 평가하도록 요청했습니다. 참가자들은 과체중 및 심지어 매우 과체중인 남성을 권위 있는 것으로 간주했지만 과체중 여성은 그렇지 않았습니다. 니핀에 따르면 이 결과를 명확히 하기 위해서는 별도의 상세한 연구가 필요하지만, 이는 여성의 아름다움에 대한 사회적 기대와 통념에 따른 것일 수 있다.
코네티컷 대학의 식품 정책 및 비만 센터 소장인 Rebecca Poole은 사회가 남성과 여성의 날씬함을 다르게 인식한다는 점을 상기시킵니다. 또한 여성은 미인에 대한 고정관념에 사로잡혀 몸이 일반적으로 통용되는 기준과 다르고 '이상'에 미치지 못하면 비난을 받는다.
체중 기반 차별
사람이 살이 찔수록 더 많은 차별을 받고 여기에서도 여성이 남성보다 더 많은 고통을 겪는다. 2010년에 대학생들은 과체중 남성 정치인을 과체중 경쟁자보다 높게 평가했습니다. 연구의 저자들은 “피험자들이 여성 후보의 정치 프로그램이 아니라 외모에 주목하는 것 같다”고 결론지었다.
"체중" 차별은 경력을 쌓는 모든 단계에서 관찰할 수 있습니다. 뚱뚱한 여성은 고용할 의사가 적습니다. 따라서 2012년에는 127명의 숙련된 채용 담당자에게 42명의 잠재적 후보자를 평가하도록 요청했습니다. 연구 참가자의 19%는 전체 지원자를 거부했고 XNUMX%만 전체 지원자를 거부했습니다.
하지만 과체중 전문가를 고용해도 차별은 계속된다. 연구에 따르면 그러한 전문가(특히 여성)는 동료보다 수입이 적고 승진할 가능성이 적습니다. 그래서 권위가 권위이지만, 안타깝게도 피부색이 다른 사람들에게 평등한 권리를 이야기하기에는 너무 이르다.