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육아휴직 : 14~28일
이제 막 출산한 산모와 갓 태어난 아기와 함께 있는 것... 이것이 바로 육아휴직, 즉 두 번째 부모가 허용하는 것입니다.
원래 2002년에 만들어졌으나 원래 11일 동안 제공되었으며 여기에 3일의 출산 휴가가 추가되었습니다. 많은 아버지, 페미니스트 집단 및 유아기 전문가들이 대체로 불충분하다고 생각하는 기간. 신경정신과 의사 보리스 시룰닉(Boris Cyrulnik)이 1000년 2020월에 제출한 보고서 "아이의 첫 XNUMX일"에 따라 아버지 또는 두 번째 부모가 자녀와 더 오래 함께 있을 수 있도록 육아휴직 연장을 권고했습니다. 목표: 아버지가 초기에 강한 애착 유대를 형성할 수 있도록 합니다.
이에 정부는 22년 2020월 28일 육아휴직을 의무 7일을 포함해 XNUMX일로 연장한다고 발표했다.
공화국 대통령은 육아휴직 연장을 발표하는 연설에서 “XNUMX일 동안 모두가 충분하지 않다고 말했다”고 설명했다. “여성과 남성의 평등에 유리한 조치입니다. 아이가 세상에 오면 엄마가 돌봐야 할 이유가 없습니다. 에마뉘엘 마크롱(Emmanuel Macron)은 "성평등이 XNUMX년 임기의 가장 큰 원인"이라고 강조하면서 업무 분담에 있어 더 큰 평등이 존재하는 것이 중요하다.
육아휴직은 누가 혜택을 받을 수 있나요?
육아휴직 혜택을 받을 수 있습니다 고용 계약의 성격이 무엇이든 (CDD, CDI, 파트타임, 임시, 계절...) 및 비즈니스 규모. 연공서열 조건도 없습니다.
같은 것 당신의 가족 상황, 그것은 적용되지 않습니다: 당신이 결혼했든, 시민적 동반자 관계에 있든, 이혼했든, 별거했든, 사실혼 관계에 있든, 육아휴직은 당신에게 열려 있습니다. 떠나다. 다음 경우에도 요청할 수 있습니다. 자녀가 해외에 살고 있습니다. 또는 당신이 그 또는 그의 엄마와 함께 살지 않는다면. 어떤 경우에도 고용주는 귀하에게 승인을 거부할 수 없습니다.
주목해야한다. : “육아 육아휴직” 아버지만을 위한 것이 아니라, 갓 태어난 아이와의 혈연 관계와 상관없이 어머니와 부부 관계를 유지하고 있는 사람에게 열려 있습니다. 이것은 어머니의 파트너, 그녀와 PACS를 체결한 파트너 및 동성 파트너일 수 있습니다.
육아휴직은 얼마나 되나요?
1년 2021월 28일부터 아버지 또는 두 번째 부모는 XNUMX일의 휴가 혜택을 받게 되며, 이는 사회 보장국에서 전액 부담합니다. 처음 XNUMX일만 고용주의 책임으로 남습니다.
이 연장은 1년 2021월 28일부터 시행됩니다. 신규: 7일의 육아휴직 중 XNUMX일이 의무적으로 적용됩니다.
참고 : 법에 따라 귀하가 자격이 있는 법적 기간보다 짧은 기간 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 1년 2021월 7일부터 의무 XNUMX일 이상이어야 합니다. 그러나 자신에게 적합한 일수를 선택하고 고용주에게 통보한 후에는 결정을 되돌릴 수 없으므로 주의하십시오. 또한 육아휴직은 분할할 수 없습니다.
육아휴직은 언제부터 할 수 있나요?
출산휴가를 사용할 수 있는 선택권이 있습니다. 3일의 출산휴가 또는 원하는 경우 아이가 태어난 후 4개월 이내에. 휴가 종료는 승인된 4개월이 지난 후에도 계속될 수 있습니다. 예: 아기가 3월 2일에 태어났다면 원하는 경우 XNUMX월 XNUMX일에 육아휴직을 시작할 수 있습니다. 그러나 아기의 생후 첫 XNUMX개월은 부모에게도 가장 피곤한 시기라는 것을 기억하십시오. 이 기간 동안 특히 어머니가 집에 도움이 없는 경우 아버지의 존재가 더 필요합니다.
이 법은 특정 상황에서 육아휴직을 연기할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다.
- 아이가 입원한 경우 : 육아휴직은 입원 종료 후 XNUMX개월 이내에 시작됩니다. 또한 연장됩니다.
- 어머니가 사망한 경우 : 육아휴직은 아버지에게 부여된 출산 후 XNUMX개월 이내에 시작될 수 있습니다.
비디오에서: 내 파트너가 육아휴직을 받아야 하나요?
육아휴직: 혜택을 받으려면 어떤 조치를 취해야 하나요?
고용주에게 : 그냥 나” 최소 XNUMX개월 전에 통보 어디에서 육아휴직을 시작하고 싶은지 알려주십시오. 법률에 따라 구두 또는 서면으로 알릴 수 있지만 고용주가 요청하는 경우 접수 확인서가 기재된 등기우편, 당신은 그의 요청을 존중해야합니다. 이 마지막 방법은 해고 반대 편지를 손으로 전달하는 것뿐만 아니라 고용주가 당신에게 그렇게 할 것을 강요하지 않더라도 오해를 피하기 위해 권장됩니다! 육아휴직 날짜를 연기하고 싶다면 고용주의 동의가 있어야만 연기할 수 있습니다.
주목해야한다. : 육아휴직 기간 중 당신의 고용 계약이 정지되었습니다. 따라서 귀하는 그의 정학 기간 동안 일을 해서는 안 됩니다. 그 대가로 보수는 받지 않지만(계약 조항 제외), 특정 조건에서 일일 수당을 받을 수 있습니다. 마지막으로, 육아휴직은 연공서열 계산 시 고려되며, 사회적 보호. 한편, 육아휴직은 유급휴가를 결정하기 위해 실제 업무에 동화되지 않습니다.
귀하의 건강 보험 기금에 : 당신은 그에게 다양한 증빙 서류를 제공해야 합니다. 전체 사본 또는출생 증명서 최신 가족 기록부 사본 또는 해당되는 경우 아기의 인정 증명서 사본. 귀하는 또한 귀하의 Caisse에 다음을 정당화해야 합니다. 당신의 직업 활동.