새로운 아빠, 진짜 치킨 아빠!
오늘날 아버지가 된다는 것은 무엇을 의미합니까?
UNAF가 2016년 70월에 발표한 "오늘 아버지 되기"라는 제목의 최근 연구에서 설문에 응한 아빠의 거의 절반이 자녀의 엄마와 "다르게" 행동한다고 말했습니다. 그리고 자신의 아버지에게도. “그들은 아버지가 그들과 함께 했던 것보다 더 주의를 기울이고, 더 많이 대화하고, 자녀와 더 가깝고, 더 감정적이며, 학교 교육에 더 많이 참여한다고 말합니다.”라고 연구지는 지적합니다. “좋은 아버지란 무엇인가?”라는 질문에 ", 남자들은 "존재하고, 경청하고, 아이들이 성장할 수 있는 안전한 환경을 제공함으로써", 또는 아버지가 되어 "관심 있고 돌보는" 아버지가 되는 방식을 환기시킵니다. 이 설문조사는 43년대에 지배적이었던 권위주의에 완전히 반대하는 아버지가 되는 방법을 강조합니다. 또 다른 교훈: 아버지는 주로 자신의 어머니(56%)를 롤 모델로 삼았다고 말했습니다! 그렇습니다. 그들이 자녀들을 교육시키도록 영감을 받은 것은 주로 그들의 어머니에게서였습니다. 또 다른 교훈: "새 아빠"의 XNUMX%는 사회가 자신의 역할이 "엄마의 역할보다 덜 중요"하다고 생각한다고 믿습니다. 실제로는 훨씬 더 미묘한 차이가 있습니다.
매일 투자하는 아빠
설문 조사는 실제로 남성보다 자녀와 두 배 많은 시간을 보내는 여성일지라도 참여하려는 아버지의 "강력한" 욕구를 분명히 보여줍니다. 아버지들이 인터뷰한 주된 이유는 직장에서 보내는 시간이다. 어떤 사람들은 "나는 도로와 교통 체증을 계산하지 않고 직장에서 하루 10시간 이상을 보내고 있습니다"라고 증언하거나 다시 "나는 점심 시간에 결석하고 직업적인 이유로 주말에 이틀 중 한 번은 결석합니다"라고 증언합니다. -그들. 또 다른 증언은 7개월 된 작은 Helios의 아버지인 Mathieu의 증언입니다. “저는 병원 커뮤니케이션 부서 간부로 근무 시간이 상당히 넓습니다. 내 우선 순위는 아침과 저녁에 가능한 한 많이 내 아들을 위해 거기에 있는 것입니다. 오전 7시부터 오전 30시 8분까지는 어머니가 헬리오스를 돌보고 있다가 제가 인계받아 오전 30시 18분에 어린이집에 내려줍니다. 나는 그와 함께 아침에 약 XNUMX시간을 보낸다. 이것은 중요한 순간입니다. 저녁에는 밤 XNUMX시쯤 집에 와서 한 시간 동안 잘 돌봐준다. 최대한 많은 것을 공유하기 위해 엄마와 번갈아 목욕을 시켜준다”고 설명했다.
직장생활과 가정생활의 조화
소아과 의사인 에릭 사반(Eric Saban)은 그의 책 "The Big Book of New Fathers"에서 젊은 아버지들이 스스로에게 던지는 100가지 질문을 나열합니다. 그 중에는 직장 생활과 아기와의 새로운 삶 사이의 화해에 관한 것들이 있습니다. 젊은 아버지들은 직업상의 제약과 자녀와 함께하는 조직 사이에서 적절한 균형을 찾기를 분명히 원합니다. 소아과 의사의 첫 번째 조언: 직장에서 명확한 한계를 설정할 필요가 있습니다. 집에서 일을 하지 않고, 주말에 전문 노트북을 자르고, 업무용 이메일을 참조하지도 않습니다. 간단히 말해서 업무 시간 외에 가족을 최대한 활용하려면 진짜 컷이 필요합니다. 또 다른 팁: 비상 사태, 우선 순위 및 기다릴 수 있는 것의 우선 순위를 지정하기 위해 직장에서 목록을 만드십시오. Eric Saban은 다음과 같이 설명합니다. “결국 이렇게 하면 사생활을 침해하지 않도록 전문적인 시간을 최대한 잘 관리할 수 있습니다. 주저하지 말고 위임하세요. 우리는 항상 과부하가 걸린다는 사실이 매일 해야 하는 일에 대한 강한 압박감을 느끼게 하고, 특히 일을 집으로 가져오게 한다는 사실을 종종 잊습니다. 관리자가 된다는 것은 팀의 다른 사람들을 신뢰하는 방법을 아는 것을 의미합니다. 작업량을 동료에게 분배하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 마지막으로 정해진 시간에 퇴근합니다. 네, 처음에는 힘들더라도 아이를 이용하기 위해 합당한 시간에 집에 있을 수 있도록 강요한다”고 설명했다.
자녀와 더 친밀한 관계 만들기
Helios의 아버지는 시간이 지남에 따라 아들과의 명백한 유대감을 다음과 같이 기록합니다. “지금은 그가 많은 테스트를 하고 있더라도 우리 사이에 어떤 유대감이 있다는 것을 알아차렸기 때문에 상징적 장벽이 있다는 것을 그에게 이해시켜야 합니다. 건너지 않습니다. 그에게 말을 할 때 나는 긍정적인 태도를 취하려고 노력하고 격려하고 설명하고 칭찬합니다. 나는 긍정적인 교육 운동에 전적으로 동의한다”고 덧붙였다. 여가 시간과 마찬가지로 이 아버지는 전적으로 참여합니다. “주말은 전적으로 아들 Helios를 중심으로 구성됩니다. 엄마와 함께 우리 셋이 아기 수영하러 가는데, 굉장해! 그리고 낮잠을 자고 간식을 먹고 나서 그와 산책을 하거나 가족이나 친구를 만나러 갑니다. 최대한 다양한 것들을 발견하게 하려고 노력한다”고 설명했다.
일상 업무의 더 큰 공유
UNAF 조사에 따르면 이러한 아버지들은 특히 일을 하지 않는 날에 일상 업무에 참여하는 것으로 나타났습니다. 일반적으로 작업은 여전히 잘 공유됩니다. 아빠는 여가 시간에 참여하거나 자녀와 함께 활동을 하고 엄마는 식사, 취침 시간 및 의료 후속 조치를 돌봅니다. 큰 변화는 없습니다. 그러나 대다수(84%)는 육아일을 하는 데 어려움이 없다고 답했다. 반면에 자녀의 교육 모니터링, 취침 및 수면 조절이 가장 큰 문제입니다. “집에 없는 기간이 길수록 배우자가 자녀보다 더 편안하다고 말하는 아버지의 비율이 더 많이 증가한다”고 연구에서는 지적합니다. 그러나 여성과 달리 그들은 자신을 사용할 수 있게 하기 위해 덜 일한다고 생각하는 경우는 거의 없습니다. 연구원들은 이 질문이 많은 부부에게 여전히 풀리지 않은 채 남아 있다고 결론지었습니다. “이것이 아버지가 재정 자원의 주요 제공자 역할을 하는 전통적인 역할 분담의 유산입니까? 또는 남성과 여성 사이의 대다수에 남아 있는 임금 불평등에 대한 반응으로 아버지가 노동 시간을 조정하거나 심지어 행동을 조정하도록 하는 고용주의 저항의 잘못이 연구에 묻습니다. 질문은 열려 있습니다.
* UNAF: 전국가족연합회