언어 폭력, 공개적인 굴욕, 경멸적인 발언… 직장에서의 도덕적 괴롭힘의 징후는 많고 때로는 미묘합니다. 직장에서 도덕적 괴롭힘의 피해자인지 어떻게 알 수 있습니까? 동료나 상사에게 괴롭힘을 당했다면? 답변.

내가 스트레스를 받은 걸까 아니면 직장 내 괴롭힘의 희생자인가? 이 둘의 차이를 구별하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 직원은 업무상의 제약이나 관계에 어려움을 겪을 때 스트레스를 받습니다. “직장 내 성희롱은 일종의 심리적 학대”, 직업 심리학자 Lionel Leroi-Cagniart는 주장합니다. 더욱이 노동법은 도덕적 괴롭힘을 정확하게 정의하고 있습니다. 그것은 관하여 “근로자의 권리와 존엄성을 훼손하거나 신체적 또는 정신적 건강을 변화시키거나 직업적 미래를 위태롭게 할 수 있는 근로조건의 악화를 목적으로 하거나 결과를 초래하는 반복적 행위”.

구체적으로, 직장에서의 도덕적 괴롭힘은 다음과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있습니다.

• 위협, 모욕 또는 비방하는 댓글
• 공개 굴욕 또는 따돌림
• 지속적인 비판 또는 조롱;
• 작업의 박탈 또는 반대로 과도한 작업량;
• 지시의 부재 또는 모순되는 지시;
• "옷장에 넣음" 또는 작업 조건을 저하시키는 행위;
• 의사 소통 거부;
• 수행할 수 없거나 기능과 관련이 없는 작업.

도덕적 괴롭힘으로 간주되기 위해서는 이러한 악의적인 행위가 반복되고 시간이 지남에 따라 지속되어야 합니다.

“직장내 성희롱의 특징이 되는 글과 행위에 대한 증언은 증거능력이 있다”, 심리학자는 설명합니다. 따라서 가해자의 행동을 추적하기 위해 그의 모든 행동을 기록하고 항상 날짜, 시간 및 사실이 발생한 당시의 사람을 명시하는 것이 좋습니다. 이것은 직장에서 겪은 도덕적 괴롭힘의 증거가 있는 완전한 파일을 구성하는 것을 가능하게 합니다.

피해자에 대한 세 가지 가능한 구제책이 있습니다.

• 중재를 사용합니다. 당사자를 대면하고 화해시키는 것으로 구성된 이 옵션은 양 당사자가 동의하는 경우에만 가능합니다. 조정에 실패하는 경우 조정자는 피해자에게 자신의 권리와 법정에서 주장하는 방법에 대해 알려야 합니다.
• 노동 감독관에게 경고하십시오. 파일을 조사한 후 사법부에 보낼 수 있습니다.
• CHSCT(보건, 안전 및 근로 조건 위원회) 및/또는 직원 대표에게 알립니다. 그들은 고용주에게 경고하고 절차에서 도덕적 괴롭힘의 피해자를 도와야 합니다.
• 입은 피해에 대한 보상을 받으려면 산업 재판소에 들어가십시오. 괴롭힘의 증거가 있는 파일의 구성은 필수적입니다.
• 형사 재판으로 가십시오.
• 도덕적 괴롭힘이 법으로 처벌되는 차별(피부색, 성별, 연령, 성적 취향 등)에 의해 유발된 것으로 보이는 경우 권리 수호자에게 연락하십시오.

“사용자는 직원에 대한 안전과 결과에 대한 의무가 있습니다. 직원들이 항상 그것을 아는 것은 아니지만 법에 따라 고용주는 직원을 보호해야 합니다. 직장 내 성희롱 발생 시 개입해야", Lionel Leroi-Cagniart가 지적합니다. 고용주는 괴롭힘 발생 시 개입해야 하지만 회사 내에서 이를 방지할 의무도 있습니다. 예방에는 직원들에게 도덕적 괴롭힘을 둘러싼 모든 것(가해자에 의해 발생한 처벌, 괴롭힘의 특징적인 행동, 피해자에 대한 구제책)과 직업의학 및 직원 대표 및 CHSCT와의 협력이 포함됩니다.

스토커는 사실이 밝혀지면 30000년의 징역과 XNUMX유로의 벌금에 처하게 된다. 그는 또한 도덕적 상해를 복구하기 위해 손해 배상금을 지불하거나 피해자가 입은 의료 비용을 상환하도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 도덕적 괴롭힘 행위의 가해자에 대해 징계 제재를 부과할 수 있습니다.