최대 양육수당 : 금액, 월납부금, 누구에게
최대 육아 수당은 임신 전에 상당히 높은 급여를 받은 여성이 받을 수 있습니다. 이 지불은 색인화되어 매년 증가합니다.
2017년 법안에 따르면 아기를 돌보는 데 필요한 월 수당은 지난 40년 동안 계산한 여성 평균 임금의 100%다. 즉, 지급될 금액을 이해하려면 수입을 계산하고 이 숫자를 40으로 나누고 XNUMX을 곱하십시오. 결과는 평균 월 급여의 크기가 됩니다.
최대 보육 수당의 규모는 고정되어 있으며 이 금액은 국가의 모든 지역에 적용됩니다.
그러나 계산할 때 지불 금액은 24 루블을 초과 할 수 없음을 명심해야합니다. 이는 혜택이 계산되는 일일 평균 수입과 관련되어 있기 때문입니다. 따라서 어머니가 훨씬 더 많이 받았다고 해도 이 금액 이상은 청구되지 않습니다. 또한 최소 지급액과 달리 최대 지급액에 지구 계수를 곱하지 않습니다.
출산 및 임신에 대한 혜택에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 140일 동안 지속되는 출산 휴가의 경우 여성은 한 달에 61루블을 받을 수 있습니다. 전체 기간 동안 375 루블이 청구됩니다. 그러나 복잡한 임신을 해야만 했던 여성의 경우, 법령이 연장되고 청구 금액이 증가합니다.
여러 자녀에게 지불되는 금액
어머니가 73,5 년 반 미만의 여러 자녀를 돌보고 있다면 그녀의 혜택이 요약됩니다. 예를 들어, 두 자녀의 경우 최대 100 루블을 얻을 수 있습니다. 그러나 동시에 금액은 여성의 전체 급여의 XNUMX%를 초과할 수 없습니다.
간병 수당을 지정하기 위해 고용된 어머니는 직장에 연락하여 신청서를 작성해야 하며, 그 샘플은 조직 자체에서 제공합니다. 다음을 소지해야 합니다.
- 아기의 출생 증명서 및 이전 자녀에 대한 문서(있는 경우)
- 두 번째 부모의 직장에서 그러한 지원을 받지 않았음을 확인하는 증명서;
- 필요한 경우 연도를 이전 연도로 대체하는 것에 대한 진술.
여성이 지난 XNUMX년 동안 직장을 옮겼다면 동일한 급여가 다른 곳에 배정되지 않았다는 확인서를 가져와야 합니다. 그리고 그녀는 또한 이전 고용주의 소득 증명서가 필요합니다.
임신 전에 급여가 높았던 여성만이 아기를 돌볼 수 있는 최대 수당을 믿을 수 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 요금은 일정 금액을 초과하지 않습니다.