“이직을 결심한 이유는 무엇입니까?” 모든 면접에서 묻는 완벽하게 합리적인 질문입니다. 완전히 정직할 가치가 있습니까? 당신이 상사를 좋아하지 않거나 더 많은 돈을 벌고 싶다는 당신의 이야기에 채용 담당자가 감명을 받을 가능성은 거의 없습니다. 전문가가 조언하는 내용은 다음과 같습니다.
“이직 동기를 묻는 질문에 많은 지원자들이 너무 솔직하게 대답합니다. 예를 들어, 그들은 상사가 얼마나 불만족스러운지 말하기 시작했다고 고용 컨설턴트 Ashley Watkins는 인정합니다. 채용 담당자에게 이것은 모닝콜입니다. 첫 번째 회의에서 HR 전문가의 임무는 후보자의 의도와 목표가 그가 일할 부서의 요구 사항과 어떻게 일치하는지 이해하는 것입니다.
이 질문에 대한 정답은 특정한 재주가 필요합니다. 이전 직업에서 습득한 기술과 능력이 새로운 직책에서 어떻게 유용할지를 보여주는 것이 중요합니다.
현재의 직업이 마음에 들지 않아 새로운 직업을 찾고 있다면
사무실에서의 좋지 않은 관계와 상사의 부적절한 요구에 대해 이야기하고 싶을 수 있습니다. 그러나 인터뷰에서 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이야기하는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오.
"경영진과의 갈등으로 회사를 그만두고 면접관이 왜 직장을 옮기느냐고 묻는다면 일반적인 대답을 할 수 있습니다. 의견 불일치가 있었고 특정 직무를 수행하는 최선의 방법에 대해 서로 다른 아이디어가 있었습니다."라고 직업 컨설턴트인 Laurie Rassas는 권장합니다.
자신을 더 잘 통제하려면 지금 말하는 모든 사람이 옆에 앉아 있다고 상상해 보세요.
Ashley Watkins는 다음과 같이 상황을 설명할 것을 권장합니다. 방향).
당신은 이제 당신의 가치와 더 잘 일치하고 당신의 강점(목록 나열)과 잠재력을 극대화할 기회를 줄 새로운 위치를 찾고 있습니다. 이 질문에 간단히 답한 후 주제를 바꾸십시오. 채용 담당자가 당신이 다른 사람을 비난하는 것을 좋아한다는 인상을 받지 않도록 하는 것이 중요합니다.”
“자신을 더 잘 통제하기 위해, 당신이 말하는 모든 사람(상사, 이전 직장 동료)이 지금 당신 옆에 앉아 있다고 상상해 보세요. 그들의 앞에서 말할 수 없는 말은 하지 마십시오.”라고 Lori Rassas는 조언합니다.
경력을 계속하기 위해 직업을 바꾸는 경우
“더 성장할 수 있는 새로운 기회를 찾고 있습니다.” - 그런 대답으로는 충분하지 않습니다. 이 특정 회사가 귀하에게 그러한 기회를 제공할 것이라고 생각하는 이유를 설명하는 것이 중요합니다.
당신이 가지고 있고 개발하고 싶은 특정 기술을 나열하고 지원하는 직책에서 이에 대한 기회를 설명하십시오. 예를 들어, 새 작업에서 이전에는 사용할 수 없었던 프로젝트에서 작업할 수 있습니다.
어떤 조직은 무엇보다 안정성이 필요합니다. 직원이 회사에 오랫동안 남아있을 것임을 아는 것이 중요합니다.
"잠재 고용주가 현재 회사와 다른 고객이나 다른 유형의 프로젝트와 함께 일하고 있다면, 기술의 새로운 용도를 찾아 전문적인 시야를 넓힐 수 있습니다."라고 Laurie Rassas는 권장합니다.
그러나 일부 채용 담당자는 빠른 경력 성장에 대한 열망을 좋아하지 않을 수 있습니다. Laurie Rassas는 "면접관은 이 회사를 중간 단계로만 간주하고 이전 회사가 더 이상 요구 사항을 충족하지 않으면 몇 년마다 직장을 변경할 계획인 것처럼 보일 수 있습니다."라고 설명합니다. 일부 조직은 직원이 충성도 높은 고객과의 신뢰를 구축할 수 있을 만큼 충분히 오래 회사에 머물 것이라는 사실을 알고 있기 때문에 무엇보다도 안정성이 필요합니다.
활동 범위를 근본적으로 변경하는 경우
전공 분야를 과감하게 바꾸게 된 이유를 묻는 질문에 많은 지원자들이 자신의 약점, 부족한 점을 이야기하기 시작하여 심각한 실수를 저지릅니다. Ashley Watkins는 다음과 같이 설명합니다. “후보자가 "예, 저는 아직 이 직책에 대한 경험이 충분하지 않다는 것을 압니다."라고 말하면 채용 담당자인 저는 즉시 이것이 우리에게 필요한 사람이 아니라고 생각합니다.
다른 업무 영역에서 배운 기술은 새로운 업무에 유용할 수 있습니다. “학교 교사로 일하던 고객 중 한 명이 간호사가 되기로 결심했습니다. 인터뷰에서 그녀가 교육 분야에서 일하면서 습득한 기술과 자질(인내, 효과적인 의사 소통, 갈등 해결)이 의료 분야에서도 그다지 유용하지 않을 것임을 강조하는 것이 좋습니다. 가장 중요한 것은 이전 경험과 기술이 새로운 직업에서 어떻게 유용할 수 있는지 보여주는 것입니다.”라고 Ashley Watkins는 말합니다.
HR 컨설턴트 Karen Guregyan은 "면접관에게 현재 경력이 열망과 일치하지 않는다고 말할 경우 주도권을 잡고 분야 변경에 대해 신중하게 준비했음을 보여주는 것이 중요합니다."라고 덧붙입니다.
그렇다면 이 질문에 스스로 어떻게 대답하시겠습니까?