목표 :
- 적극적인 의사 소통 스타일을 마스터하고 그룹의 파트너십 관계를 발전시킵니다.
- 카리스마적 행동의 명확하고 뚜렷한 징후를 식별하는 연습, 리더십 자질에 대한 인식.
밴드 사이즈 : 아무리 큰.
자료 : 필요하지 않습니다.
시간: 약 XNUMX분.
게임의 코스
먼저 «카리스마적 성격»이라는 개념 자체에 대해 그룹과 논의해 보겠습니다. 참가자들이 카리스마가 다른 사람들의 관심을 끌고 관심을 끄는 능력, 그러한 사람의 수용에 기여하는 에너지, 그의 존재에 대한 가벼움 및 바람직함의 느낌이라는 결론에 도달한 후, 우리는 카리스마 넘치는 리더는 사람들에게 영향을 줄 수 있는 능력을 제공하는 도비적인 매력을 부여받았다는 결론에 도달했습니다.
카리스마있는 사람은 자신감이 있지만 자신감이 없으며 친절하지만 "달콤하지"않고 아첨하지 않으며 그와의 의사 소통이 즐겁고 그의 말을 듣고 싶어합니다.
오, 내가 얼마나 카리스마가 되고 싶은지! 이를 위해 무엇을 해야 합니까? 글쎄, 우선 카리스마 넘치는 사람이 어떻게 보이고 행동하는지 분석하십시오. 둘째, 카리스마 넘치는 리더의 «파도에 맞추»려고 노력하고, 그의 행동 스타일, 제스처, 표정, 말하는 방식, 다른 사람을 붙잡는 방식에서 단서를 찾으십시오.
XNUMX~XNUMX명의 그룹으로 나눕니다. 각 그룹의 첫 번째 작업은 카리스마 넘치는 사람과의 만남에 대한 인상을 공유하는 것입니다. 그녀는 누구인가, 이 사람은? 그녀의 카리스마는? 그녀에게서 무엇을 배우고 싶습니까?
10-15분 후, 우리는 그룹이 다음 작업 단계로 이동하도록 초대합니다. 즉, 그들이 들은 이야기의 의미를 반영하여 이야기를 기반으로 살아있는 조각품을 만드는 것입니다. 우리는 각 그룹에게 다른 그룹에게 자신의 작곡을 보여줄 기회를 줍니다. 우리는 사람의 카리스마가 말없는 정적 구성에서 어떻게 나타나는지 논의합니다. 시각적으로 식별할 수 있는 리더의 성격 특성 요소는 무엇입니까? 우리는 훈련 참가자들에게 전우들의 조각품에 밝고 큰 이름을 부여하기를 요청합니다.
완성
게임을 마치면서 우리는 카리스마 넘치는 성격의 특징을 다시 한 번 주목합니다. 리더는 카리스마가 있어야 합니까? 그룹 작업은 어떻게 진행되었나요? 동지들이 들려준 이야기 중 기억나는 것은? 카리스마 넘치는 사람이 되기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 이것을 어떻게 배울 수 있습니까?
트레이너 재료: «힘의 지렛대»