고용주는 점점 더 전문직 종사자가 아니라 정신적으로 가까운 사람들을 찾고 있습니다. 그리고 모든 사람은 자신의 아이디어를 가지고 있습니다. 인사 담당자는 종교적 견해, 결혼 여부, 환경에 대한 태도, 채식주의자 여부에 대해 질문할 수 있습니다.
대형 광고대행사 알앤아이그룹은 첫 면접에서 인사담당자가 지원자의 유머감각을 테스트한다. 회사의 CEO인 Yuniy Davydov는 "고객은 창의적인 프로젝트를 위해 우리에게 오고 그 앞에서 밝고 편안한 사람들을 봐야 합니다."라고 설명합니다. 우리에게 유머 감각은 치과 의사에게 좋은 치아와 같습니다. 우리는 얼굴로 상품을 보여줍니다. 또한 미국 과학자들은 최근 좋은 기분과 웃음이 생산성을 높인다는 사실을 발견했습니다. 웃음이 하나로 합쳐지고 Davydov는 계속됩니다. 그리고 그는 큰 미국인 미소로 직원을 고용합니다.
취직하고 싶지만 유머 감각이 확실하지 않습니까? 유머뿐만 아니라 모든 중독, 습관 및 취미를 더 잘 기억하십시오.
그것은 단지 변덕이 아닙니다. SuperJob.ru 포털의 설문 조사에 따르면 러시아인의 91%가 팀의 좋지 않은 심리적 환경이 회사를 그만둬야 하는 좋은 이유라고 답했습니다. 따라서 리더들은 처음부터 팀에 좋은 분위기를 조성하는 것이 더 효율적이라는 것을 깨달았습니다. Triumph 채용 에이전시의 총책임자인 Irina Krutskikh는 실업가들이 위기와 함께 그러한 기회를 얻었다고 말합니다.
르브란트 크리에이티브 에이전시의 크리에이티브 디렉터 Evgeny Ginzburg는 인터뷰를 할 때 항상 후보자가 외설적인 언어와 열린 감정 표현으로 어떻게 지내는지에 관심이 있습니다. 상황이 나쁠 경우 그는 스스로 그런 일을 하지 않을 것입니다. “우리 직원들은 욕하고 흐느끼고 욕합니다. 뭐? 창조적 인 같은 사람들. 따라서 우리는 내부적으로 무료인 전문가를 기다리고 있습니다. 내부적으로 무료 전문가는 다른 광고 대행사에서도 예상됩니다. 그곳에서 30세의 Muscovite Elena Semenova는 비서직을 위해 오디션을 보았을 때 나쁜 습관에 대해 어떻게 생각하는지 질문을 받았습니다. 유감스럽게도 Elena는 박쥐에서 바로 잘못된 대답을 했습니다. 감독은 고개를 저었다. 엘리트 주류 브랜드 홍보를 하던 이 에이전시에서는 위스키 한 잔을 마시며 모닝모임을 하는 것이 관례였다. 본부장부터 청소부까지, 회사의 모든 사람들이 직장에서 담배를 피웠다. 어쨌든 Elena는 결국 고용되었지만 그녀는 XNUMX개월 후에 그만뒀습니다. “나는 내가 취하고 있다는 것을 깨달았습니다.”
그러나 이것들은 오히려 규칙에 대한 예외입니다. 점점 더 많은 고용주들이 티토탈러와 비흡연자를 찾고 있습니다. 그리고 맹세하지 마십시오. 예를 들어 러시아에서는 매초 담배를 피웁니다. 따라서 후보자의 절반이 즉시 제거되며 여전히 선택의 폭이 너무 좁습니다. 따라서 대부분 더 부드럽고 자극적인 조치가 사용됩니다. 인터뷰에서 흡연자는 나쁜 습관을 버릴 준비가 되었는지 묻고 인센티브로 급여 인상을 제안받습니다.
그러나 이것은 말하자면 세계 패션의 정신으로 이해할 수 있는 요구 사항입니다. 선진국 전체가 사무실에서 흡연에 대해 무자비하게 싸우고 있습니다. 미래의 직원이 환경을 돌볼 것을 요구하는 것도 세련되고 현대적입니다. 많은 상사들은 직원들이 회사 근무일에 참여하고 종이를 절약하고 비닐 봉지 대신 쇼핑백을 사용하라고 주장합니다.
다음 단계는 채식주의입니다. 공통점은 후보자에게 사무실 주방은 채식주의자를 위해 설계되었으며 고기를 가져 오는 것은 엄격히 금지되어 있다는 경고를 받았다는 것입니다. 그러나 후보자가 채식주의자라면 마음이 맞는 사람들과 함께 일하게 되어 얼마나 기쁠까요! 그는 더 낮은 급여에도 동의할 것입니다. 그리고 열정을 가지고 일하십시오.
예를 들어, 딜러 회사에서 38년의 경험을 가진 우수한 회계사인 15세의 Marina Efimova는 철저한 채식주의자입니다. 그리고 매일은 휴일로 서비스에갑니다. 그녀가 일자리를 구하러 왔을 때 첫 번째 질문은 모피 옷을 입는지 여부였습니다. 이 회사에서는 가죽 벨트도 금지되어 있습니다. 이윤을 추구하는 기업인지 이념적 세포인지는 불명. 예, 노동법에는 동물에 대해 쓰여진 것이 아무것도 없다고 마리나는 인정하지만 동물 권리 운동가 팀과 옷걸이에 천연 모피로 만든 모피 코트를 상상해보십시오.
니즈니노브고로드에 있는 소규모 컨설팅 회사의 소유주인 Alisa Filoni는 최근에 일하기 전에 요가를 시작했습니다. 앨리스는 이렇게 말합니다. “스트레스에 더 쉽게 대처할 수 있다는 것을 깨달았고 약간의 운동으로도 부하 직원이 다치지 않기로 결정했습니다.” 그녀는 또한 직원들에게 담배를 피우지 않도록 하고(그러나 큰 성공을 거두지 못함 - 직원들은 화장실에 숨음) 카페인이 없는 커피를 사무실로 주문합니다.
다른 관리자들은 직원들과 가장 가까운 공통 취미로 직원들을 단합시키려고 합니다. UNITI 인적 자원 센터 모집 그룹의 책임자인 Vera Anistsyna는 IT 회사 중 한 곳의 경영진이 후보자에게 래프팅이나 오리엔티어링을 좋아해야 한다고 말했습니다. 논점은 이랬습니다. 낙하산을 타고 뛰어오르거나 에베레스트를 정복할 준비가 되어 있다면 분명히 잘할 것입니다.
Grant Thornton 감사 회사의 HR 관리자인 Lyudmila Gaidai는 "사무실 플랑크톤이 아니라 밝은 성격이 필요합니다. “직원이 직장 밖에서 자신을 깨닫지 못한다면, 그는 회사 문화의 엄격한 틀 안에서 사무실의 벽 안에서 그것을 할 수 있습니까?” Gaidai는 사무실 벽 안에 진정한 열광자를 모았습니다. 재무 부서의 신용 관리자인 Yulia Orlovskaya는 얼음 낚시꾼이며 이제 별을 연구하기 위해 값비싼 망원경을 구입했습니다. 다른 직원은 킥복싱과 펜싱에서 타이틀을 가지고 있습니다. 세 번째는 영화에서 연기하고 재즈를 노래합니다. 네 번째는 전문 요리사이자 요트 여행을 좋아하는 사람입니다. 그리고 그들은 모두 함께 즐거운 시간을 보냈습니다. 예를 들어, 최근에 리더는 "훌륭한 문화 행사는 이번 시즌 가장 시끄러운 전시회인 파블로 피카소의 그림 전시회를 공동으로 방문한 것이었습니다."라고 보고합니다.
심리학자들은 일반적으로 비전문적인 근거로 직원 선택을 지원합니다. 심리학자 마리아 에고로바는 “생각이 비슷한 사람들 사이에서 사람이 더 편안하고 자신감을 느낀다”고 말합니다. “업무 갈등을 해결하는 데 드는 시간과 노력이 줄어듭니다.” 또한 팀 빌딩을 절약할 수 있습니다. 문제는 고용주 측의 그러한 요구가 본질적으로 차별이며 노동법에 직접적으로 모순된다는 것입니다. Krikunov and Partners 로펌의 변호사 Irina Berlizova는 지원자에 대한 소위 윤리적 요구 사항은 불법이라고 설명합니다. 그러나 이에 대한 책임을 묻는 것은 거의 불가능합니다. 가서 전문가가 고기를 먹거나 전시회에 가기를 싫어해서 취직하지 않았다는 것을 증명하십시오.
트라이엄프 채용 에이전시에 따르면 후보자와 가장 많이 논의되는 주제는 가족이 있느냐 없느냐다. 이것은 이해할 수 있지만 XNUMX년 전에는 모두가 미혼과 미혼을 찾고 있었다고 Triumph의 Irina Krutskikh가 말했습니다. 그리고 지금은 반대로 책임감 있고 충성스러운 가족을 찾고 있습니다. 그러나 헤드헌터(HeadHunter) 그룹인 유리 바이로베츠(Yuri Virovets)의 사장은 최근 추세가 종교적, 국가적 근거에 따라 직원을 선발하는 것이라고 말했다. 엔지니어링 장비를 판매하는 대기업은 최근 헤드헌터들에게 정통 기독교인만을 찾도록 지시했습니다. 지도자는 헤드헌터들에게 저녁 식사와 금식 전에 기도하는 것이 관례라고 설명했습니다. 그곳의 세속적인 사람에게는 정말 어려울 것입니다.