전문적인 일상은 변화하고 있습니다. 재택근무의 부상, 비즈니스 창출을 위한 매력(4년에서 2019년 사이 + 2020%) 또는 독립 기업가의 고립에 맞서 싸우기 위한 코워킹 스페이스 개발까지. 그러나 개인적/직업적 삶의 균형은 특히 한 명 이상의 어린 자녀가 있는 경우 우리 중 많은 사람들에게 여전히 도전 과제로 남아 있습니다. 늦지 않고 정신적 부담을 너무 많이 주지 않으면서 하루에 모든 것을 지연시키는 데 성공해야 합니다 ... 말할 것도 없이 우리의 일정에 맞게 조정해야 하는 보육 유형 …
마더 워크 커뮤니티(Mother Work Community)의 설립자인 마린 알라리(Marine Alari)는 이러한 관찰에서 마이크로 크레쉬에 합류하겠다는 아이디어가 탄생했습니다.스몰 테이커“코워킹 스페이스 안에서. 그녀가 XNUMX년 동안 진행해 온 이 프로젝트는 빌라 마리아를 인수한 에이전시 및 독립 단체인 Cosa Vostra 대리점, 보르도 호텔 그룹 Victoria Garden 및 스타트업과의 파트너십 덕분에 가능했습니다. 키모노.
우리는 이 위대한 계획에 대해 논의하기 위해 Marine Alari를 만났습니다.
안녕하세요 마린입니다.
당신은 오늘날 성공적인 어머니 기업가입니까?
MA: 물론이죠. 저는 임신 3개월에 접어든 7살 된 남자아이의 엄마입니다. 전문적으로, 저는 합병/인수 파일에 대한 감사 회사에서 경력을 시작한 이후로 항상 회사의 설립 및 관리에 관한 주제에 가까이 있었습니다. 보르도에 도착했을 때 여성 기업가 네트워크 "Mother Work Community"를 만들기 전에 여러 해 전에.
직원 신분에서 기업가 신분으로 변경되는 이유는 무엇입니까?
MA: 감사에서 시간당 볼륨은 매우 중요합니다. 그리고 나는 엄마가 되면 이 리듬이 오래 지속되지 않을 것이라는 것을 알고 있었습니다. 하지만 아주 어린아이를 낳고 직장에 복귀하자마자, 적응 기간 없이 같은 리듬을 유지해야 한다는 상사의 높은 기대에 부딪힐 수밖에 없었습니다. 그래서 프리랜서 활동을 계속하기로 결정했습니다. 그러나 개인적/직업적 삶의 균형을 추구하는 데 새로운 장애물이 생겼습니다. 보육원이나 대체 보육 시스템에서 자리를 찾지 못했습니다. 같은 상황에 있는 다른 어머니들과 교류하면서 나는 이 여성들이 둘 다 자녀를 돌보는 일에 대해 침착하면서도 전문적인 프로젝트를 수행할 수 있는 장소를 만들고 싶었습니다. Les Petits Preneurs crèche는 코워킹 스페이스에서 몇 미터 떨어져 있기 때문에 이제 이를 허용합니다.
마이크로 크레쉬는 어떻게 작동합니까?
MA: Bordeaux Caudéran(33200)에 위치한 이 보육원은 낮에는 10개월에서 15세 사이의 어린이를 최대 3명까지 수용할 수 있으며 수요일과 방학 중에는 과외 활동을 하는 3세에서 6세까지의 어린이를 수용할 수 있습니다. XNUMX명이 어린 아이들을 돌보기 위해 풀타임으로 일하고 있습니다. 부모는 완전한 자유로 주당 XNUMX일에서 XNUMX일까지 예약하여 일상 생활을 원활하게 할 수 있습니다.
이 기업가적 모험에서 어떤 지원을 받았습니까?
MA: 첫 번째 과제는 장소를 찾는 것이었고, 그 다음에는 공공 배우들로부터 승인을 얻는 데 성공하고, 마지막으로 자금을 찾는 데 성공했습니다. 이를 위해 저는 주저하지 않고 지역 선출직 관리들에게 연락하여 동의와 지원을 받았지만 해외, 특히 독일과 영국에서 동일한 이니셔티브를 만든 여성들과도 이야기를 나눴습니다. 마지막으로, 올해 우승한 Réseau Entreprendre Aquitaine에 합류하는 것은 저에게 모든 기업가들에게 추천하는 훌륭한 지원 기회였습니다!
(미래의) 기업가 부모에게 어떤 조언을 해주고 싶습니까?
MA: 정신적인 부담은 바쁜 일상에서 그 어느 때보다 중요하며 이 팬데믹 상황에서 더욱 많은 부담을 가집니다. 그러므로 나의 첫 번째 말은 죄책감이 없을 것입니다. 부모로서 우리는 무엇보다도 우리가 할 수 있는 일을 하고 그것은 이미 매우 좋습니다. 그런 다음, 우리 중 많은 사람들이 이끄는 개인 생활과 직업 생활 사이의 균형을 추구하는 과정에서 너무 중요한 극단에서 길을 잃는 것을 피하고 경력에 너무 집중하지 않아야 하며 그 반대의 경우도 마찬가지라고 생각합니다. 자신을 잊어버릴 위험이 있는 그의 가족과 자녀들에게.
첫 직장동료 부모들의 피드백과 2022년 전망은?
MA: 공동 작업과 자녀를 위한 소규모 보육 시설을 모두 통합한 어머니들은 마음을 사로잡았습니다. 그들이 특히 높이 평가하는 것: 평화롭게 일할 수 있는 장소, 아침이나 저녁에 물건을 떨어뜨리거나 줍기 위해 뛰어다닐 필요가 없도록 자녀와 가까운 거리, 유대감과 특히 교류 그들을. 그들은 부모 역할과 관련된 문제와 전문적인 활동 모두에서 지지를 받고 있다고 느낍니다. 요청은 현재 주당 평균 2~4일이며, 이는 주간 일정에 유연성과 자유가 필요하다는 증거입니다.
저는 올해 말에 두 번째 아기가 태어나고 2022명을 위한 새로운 개인 균형을 만들고 Villa Maria에서의 일상을 안정시키는 데 전념할 것입니다. 그런 다음 다른 도시에 모델을 복제하고 프랜차이즈를 개발하는 것과 같이 XNUMX년에 대해 논의 중인 몇 가지 프로젝트가 있습니다. 또한 여성의 비즈니스 창출 또는 개발 프로젝트에서 개별 교육을 통해 계속 지원하고 싶습니다. 제 목표는 더 많은 여성들이 원하는 삶을 살 수 있도록 돕는 것입니다.